جامعة الكفيل
نظّمت كلية الصيدلة بالتعاون مع شعبة شؤون المرأة في جامعة الكفيل ورشة عمل بعنوان «الضمانات القانونية والسياسات المؤسسية لتعزيز التنوع القيادي للمرأة وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي» قدّمتها المدرس المساعد وئام مهدي صالح الجيلاوي وذلك يوم الثلاثاء الموافق 2026/1/28.
هدفت الورشة إلى تسليط الضوء على التحديات التي تعيق تقدّم المرأة في مواقع صنع القرار وبيان مزاياها القيادية ودور الأطر القانونية والسياسات المؤسسية في تعزيز التنوع القيادي وتحسين الأداء المؤسسي وتحقيق التميز في التعليم العالي.
وتناولت الورشة تحليل الفجوة التمثيلية للمرأة في مراكز القيادة الأكاديمية واستعرضت المعيقات التشريعية والهيكلية والثقافية مع التركيز على دور أنماط القيادة التحويلية والديمقراطية في تجويد القرار الأكاديمي وتعزيز كفاءة الأداء، مؤكدةً أهمية قوننة الشفافية وتفعيل الصلاحيات القيادية للقائدات لضمان العدالة المؤسسية.
وخلصت الورشة إلى أن التميز المؤسسي يرتبط بفاعلية الضمانات القانونية الداعمة للتنوع القيادي وأوصت بجعل ورش التوعية بالتحيّز اللاواعي إلزامية للجان اختيار القيادات وتطبيق الشفافية والمساءلة مع ضمان التمثيل النسوي إضافةً إلى استحداث وحدة لتكافؤ الفرص ترتبط مباشرة برئيس الجامعة لمتابعة تنفيذ السياسات الداعمة.
أعلنت جامعة الكفيل فهرسة مجلة الباهر للعلوم الهندسية والصرفة ضمن قواعد بيانات سكوبس (Scopus) العالمي
حصول جامعة الكفيل على تقييم 3 نجوم في QS Stars وتحقيق 5 نجمات في اربعة مجالات مختلفة للتقييم ( انقر هنا )
صدور العدد الأول من المجلد الثاني لمجلة معين للعلوم الطبية بإشراف Elsevier Digital Commons (انقر هنا)
