وحدة التدريب والتعليم المستمر
ترتبط إدارياً بالسيد عميد الكلية، وتهتم بالتطبيق العملي في ميادين العمل الفعلية في دوائر الدولة والقطاع المختلط والخاص , يمارس فيه الطالب لكي يتعايش مع الحياة العلمية لاختصاصه العلمي، ويكون التدريب الصيفي ضمن المدة من (1/7) لغاية (31/8) من كل عام وحسب طبيعة التخصص, ولا يجوز التدريب خارج هذا الوقت المحدد، والاختصاصات المشمولة بالتدريب الصيفي هي قسم القانون (30 يوماً) لسنة واحدة في المرحلة الثالثة، وقسم الهندسة وقسم التحليلات (60 يوماً) في المرحلة الثانية, و(60 يوماً) في المرحلة الثالثة.

مهام الوحدة
•    إقرار الصيغ النهائية المقدمة من قبل الأقسام العلمية.
•    اتخاذ ما يلزم لمفاتحة المواقع التدريبية؛ لتوفير الفرص التدريبية للطلبة.
•    إصدار أوامر توزيع الطلبة وتنسيب المشرفين العلميين عليهم إلى مواقع تدريبهم.
•    إعداد التقرير النهائي في الكلية بعد وروده من جميع الأقسام.

مهام الأقسام العلمية
•    تسمية المشرفين العلميين وإبلاغ وحدة التدريب والتعليم المستمر لإصدار الأمر اللازم.
•    تسمية المشرفين العلميين، وإبلاغ وحدة التدريب والتعليم المستمر؛ لإصدار حصر إعداد الطلبة المشمولين بالتدريب حسب كل مرحلة دراسية.
•    الإشراف على سير عملية التدريب.
•    تهيئة جداول تتضمن معلومات عن أسماء الطلبة والاختصاص والموقع التدريبي المقترح من جهة التدريب، على ان يتم تسليمها إلى وحدة التدريب والتعليم المستمر في منتصف شهر كانون الثاني.
•    تقوم لجنة التدريب بتحديد عدد مواقع التدريب التي يشرف عليها المشرف العلمي
•    تنظم الأقسام العلمية تقارير التدريب الصيفي ويرفع إلى وحدة التدريب في الكلية بعد إكمال تنظيم الاستمارة المعدة لهذا الغرض، وتقييم الطالب من قبل المشرف العملي والعلمي، وكذلك التقويم العلمي للطالب عن التقرير الذي يقدمه للقسم بعد المناقشة.

مهام المشرف العلمي
•    يقوم التدريسيون بمهمة الإشراف العلمي.
•    يجوز إحلال مشرف علمي بدلا من مشرف آخر.
•    تحدد زيارات المشرف العلمي الميدانية بزيارة واحدة أسبوعية في الأقل.

تقويم التدريب الصيفي
يتم التقويم بموجب الاستمارة المعدة لهذا الغرض وكما يأتي:
•    التقويم الميداني: (30%) للمشرف العلمي و(30%) للمشرف العملي.
•    التقويم العلمي: (40%) عن التقرير الذي يقدمه الطالب المتدرب في القسم بعد المناقشة.
•    تكون درجة تقويم نجاح المتدرب لا تقل عن (50%) من مجموع درجاته، حيث لا يعد مستوفياً لاجتياز التدريب الصيفي في الدرجة التي تقل عن ذلك.
•    عند تجاوز غيابات الطالب نسبة (10%) من مدة التدريب يعد راسباً، وتوجب عليه إعادة التدريب، وتخصم درجتان من تقويم الطالب عن كل يوم غياب.

ترتبط إدارياً بالسيد عميد الكلية، وتختص بالتنظيم والتخطيط  لأنشطة التعليم، ودراسة احتياجات منتسبي الكلية من أعضاء هيئة التدريس والكادر الإداري، وكذلك الارتقاء بالمستوى المهني للموظفين الذي يضمن تقديم خدمة عالية للمواطن، ومن أهدافها:
•    تطوير الموظفين من خلال الدورات الهادفة والتدريب المستمر.
•    مساندة ودعم الموظفين الجدد في المرحلة الأولى من توظيفهم.
•    الانفتاح الواعي على المعارف والتجارب العالمية المعاصرة؛ لمواكبة حركة التنمية.
•    مشاركة المؤسسات الأخرى في التطوير، وتبادل الخبرات، وتقوية الروابط بين المؤسسات.

النشاطات:
سعت الوحدة لوضع الخطط الكفيلة في تعميق أثر عملية البناء المهاري والثقافي، من خلال وضع آلية عمل تضمنت مجموعة المشاريع التي من ابرزها توسيع مساحة العمل إلى ابعد من التدريب، فعقدت مجموعة من الندوات التثقيفية والمجتمعية وورش العمل والمؤتمرات والبرامج والمعارض والزيارات، وحصلت على دعم كبير من قبل عمادة الكلية، ونالت استحسان المشاركين والحضور ورضاهم.